"Nikt nie chce tam jeździć" to "dziad transy" ! 

Jak to z tym jest?

W dzisiejszych czasach, wraz ze wzrostem globalnej konkurencji oraz zmianami w modelach biznesowych, firmy transportowe zaczynają coraz częściej zwracać się ku praktyce outsourcingu kierowców zawodowych. Ta strategia biznesowa przynosi ze sobą zarówno korzyści, jak i wyzwania, stawiając pytanie: dlaczego firmy transportowe decydują się na zlecenie tego kluczowego elementu swojej działalności innym podmiotom?

Pierwszym i najbardziej oczywistym powodem jest redukcja kosztów. Zatrudnienie własnych kierowców wymaga inwestycji w szkolenia, płace, ubezpieczenia oraz utrzymanie floty pojazdów. Outsourcing pozwala firmom na przekazanie tych obciążeń finansowych zewnętrznym podmiotom, które często dysponują bardziej efektywnymi modelami operacyjnymi, co przekłada się na niższe koszty dla firmy zleceniodawcy.

Po drugie, outsourcing kierowców zawodowych umożliwia firmom transportowym elastyczność w zarządzaniu swoją działalnością. W przypadku wzrostu zapotrzebowania na usługi transportowe, firmy zewnętrzne mogą szybko zwiększyć liczbę dostępnych kierowców, zapewniając płynność operacyjną bez konieczności angażowania dodatkowych zasobów wewnętrznych.

Należy również zauważyć, że outsourcing kierowców zawodowych może skrócić czas potrzebny na rekrutację i szkolenie nowych pracowników. Firmy specjalizujące się w dostarczaniu usług kierowców często posiadają zasoby i doświadczenie w szybkim reagowaniu na zapotrzebowanie rynku, co pozwala skrócić proces zatrudniania i dostosować się do zmieniających się warunków biznesowych.

Często słyszy się: „ta firma to dziad trans, skoro szukają kierowcy przez agencję”, „gdyby to była dobra firma to by pocztą pantoflową się wakaty rozchodziły”, „nikt tam nie chce pracować”. Jest to przekonanie rodem z 2000 roku, bowiem firmy, które mogą sobie pozwolić na outosourcing to firmy dobrze prosperujące, stabilne i mające dobre zaplecze finansowe. Dzięki temu kierowca, który zdecyduje się na pracę u takiego pracodawcy ma pewność, że będzie zatrudniony w pewnej firmie, która jest rozwinięta i odpowiednio przygotowana.

Podsumowując, outsourcing kierowców zawodowych staje się coraz bardziej popularną praktyką w branży transportowej, dzięki możliwościom redukcji kosztów, elastyczności operacyjnej oraz szybkości reakcji na zmiany na rynku. Outsourcing nie równa się braku kierowców w firme, a wręcz przeciwnie równa się rozwiniętej firmie!

Chcesz podjąć pracę u takiego pracodawcy? Zapraszamy Cię do wyboru jednej z naszych ofert!