Niemieckie ubezpieczenie zdrowotne: Podobieństwa i różnice z polskim NFZ

Niemiecki system ubezpieczenia zdrowotnego są przedmiotem zainteresowania wielu osób, zarówno tych pracujących na terenie Niemiec, jak i tych, którzy rozważają ewentualną migrację. Warto bliżej przyjrzeć się niemieckiemu systemowi, jego funkcjonowaniu i podobieństwom oraz różnicom w porównaniu z polskim Narodowym Funduszem Zdrowia (NFZ).

Jednym z kluczowych elementów niemieckiego systemu opieki zdrowotnej jest tzw. "kasa chorych" (Krankenkasse). Ale czym tak naprawdę jest kasa chorych i czy można ją porównać z polskim NFZ? Niemieckie kasy chorych są instytucjami, które odpowiadają za świadczenie usług zdrowotnych dla swoich członków. Można by powiedzieć, że są one odpowiednikiem polskiego NFZ, ale działają w nieco inny sposób.

W Niemczech istnieje kilka kas chorych. Pracownik podejmujący pracę na niemieckiej umowie o pracę musi obowiązkowo zostać ubezpieczony w jednej z kas. Jest to darmowe, a nie płatne dodatkowe ubezpieczenie. Co ciekawe, pracownik sam może wybrać kasa chorych spośród ponad 100 dostępnych na terenie Niemiec. To daje pewną swobodę wyboru oraz zachęca do poszukiwania najlepszych warunków.

Osoby które mają zamiar podjąć pracę w Niemczech, często pytają czy będąc ubezpieczonym w Niemczech może korzystać ze służby zdrowia w Niemczech. Oczywiście każdorazowo zależne to jest od kasy chorych i usług jakie oferuje. Dla przykładu ubezpieczalnia Barmer, która w tym momencie ubezpiecza 9 milionów ludzi, daje możliwość by pracujący w Niemczech mógł korzystać ze służby zdrowia w Polsce. Co istotne może korzystać zarówno z publicznej służby zdrowia jak i tej prywatnej! Wówczas możliwa jest refundacje za leki i zabiegi na podstawie faktury imiennej, którą należy dostarczyć do ubezpieczalni Barmer.

Drugą kwestią, która nierzadko stanowi punkt zapalny i jest powodem wielu dyskusji jest L4. Warto podkreślić, że pracownik jest na zwolnieniu lekarskim w Niemczech, może zostać zwolniony przez pracodawcę, zwłaszcza jeśli znajduje się na okresie próbnym. Co do formalności: aby zgłosić l4, pracownik musi pobrać zwolnienie lekarskie z systemu i dostarczyć je do firmy w ciągu 3 dni, natomiast do kasy chorych w ciągu 7 dni.

Bardzo ważną informacją jest to, że że pracownicy ubezpieczeni w Niemczech mogą objąć ubezpieczeniem swoją rodzinę mieszkającą w Polsce, ale istnieją pewne warunki. To znaczy, współmałżonek może zostać ubezpieczony w Niemczech, tylko jeśli nie ma praw do ubezpieczenia w polskim NFZ. Podobne zasady dotyczą dzieci.

Czym się kierować przy wyborze kasy chorych? Przy wyborze kas chorych w Niemczech warto kierować się kilkoma kryteriami. Po pierwsze, należy zwrócić uwagę na wielkość danej kasy chorych oraz jej reputację. Istotne jest także sprawdzenie, czy dana kasa chorych załatwia formularz S1, który umożliwia honorowanie niemieckiego ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce.

Czy można zmienić kasę chorych? Oczywiście, istnieje możliwość zmiany kasy chorych bez okresu wypowiedzenia tylko kiedy zmieniasz miejsce pracy- wówczas nie jest szczególnie w przypadku zmiany pracy. Zgłoszenie się do ubezpieczalni w Niemczech jest stosunkowo proste i można to zrobić online, co jest niezwykle wygodne. Co więcej, ubezpieczenie to jest darmowe w ramach umowy o pracę.

Firma Luksmann, będąca renomowanym dostawcą usług, oferuje kierowcom niemieckie umowy o pracę. Jednym z kluczowych elementów tych umów jest właśnie dostęp do niemieckiego systemu ubezpieczeń zdrowotnych. Wybierając oferty firmy Luksmann, pracownicy mogą mieć pewność, że ich zdrowie jest objęte kompleksową ochroną.